En California, el seguro de compensación de trabajadores (workers’ compensation) es obligatorio para casi todos los empleadores — sin importar el tamaño del negocio o si los empleados trabajan tiempo completo o parcial. Si usted tiene empleados en Chula Vista o en cualquier parte de California, necesita esta cobertura. Ready Lane Insurance Services ayuda a empleadores locales a obtener la cobertura correcta y a entender sus obligaciones legales.
¿Qué es el seguro de compensación de trabajadores?
El seguro de compensación de trabajadores — también llamado “workers’ comp” o “seguro de accidentes de trabajo” — paga los gastos médicos y el reemplazo de salario cuando un empleado resulta herido o enfermo debido a su trabajo. A cambio, el empleado generalmente renuncia al derecho de demandar a su empleador por negligencia.
En California, este seguro lo protege a usted como empleador de demandas costosas y garantiza que sus empleados reciban atención médica después de un accidente de trabajo — sin importar quién tuvo la culpa.
¿Es obligatorio en California?
Sí. California Labor Code Section 3700 requiere que todos los empleadores tengan seguro de compensación de trabajadores o sean empleadores auto-asegurados certificados. Operar sin esta cobertura es un delito penal en California — puede resultar en multas de hasta $100,000, cierre del negocio y responsabilidad personal por lesiones de los empleados.
Esto incluye empleados a tiempo parcial, temporales y de temporada. Si usted paga a alguien en efectivo, esa persona sigue siendo legalmente un empleado bajo la ley de California.
¿Cuánto cuesta el workers’ comp en California?
El costo del seguro de compensación de trabajadores en California se calcula en base a la nómina total de sus empleados y el código de clasificación de su industria (que refleja el nivel de riesgo del trabajo). Las industrias de mayor riesgo — como la construcción, techado y trabajo eléctrico — pagan tarifas más altas que oficinas o tiendas minoristas.
Como corredor independiente, Ready Lane compara múltiples aseguradoras para encontrar la mejor tarifa disponible para su industria y perfil de nómina. Muchos empleadores en Chula Vista se sorprenden de cuánto pueden ahorrar al comparar el mercado en lugar de quedarse con la primera compañía que encuentran.
¿Qué pasa si soy contratista independiente o sole proprietor?
Si usted es contratista independiente (sole proprietor) con licencia del CSLB y no tiene empleados, puede calificar para una Exención de Compensación de Trabajadores (Workers’ Comp Exemption). Esta exención le permite a los propietarios únicos sin empleados excluirse de los requisitos de workers’ comp del CSLB, lo cual puede reducir significativamente sus costos de seguro.
Ready Lane tramita estas exenciones del CSLB para contratistas que califican. Llame al (619) 489-3751 para averiguar si usted es elegible.
¿Qué cubre el workers’ comp en California?
Una póliza estándar de compensación de trabajadores en California cubre: gastos médicos por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo, reemplazo de ingresos mientras el empleado no puede trabajar (típicamente dos tercios del salario regular), beneficios por discapacidad temporal o permanente, beneficios de muerte para los beneficiarios del empleado en caso de muerte relacionada con el trabajo, y costos de rehabilitación vocacional.
Obtenga cobertura hoy
Ready Lane Insurance Services está en 985 Broadway Ste J, Chula Vista, CA 91911 — atendemos a empleadores en Chula Vista, National City, Bonita, Eastlake y todo el Condado de San Diego. Llame al (619) 489-3751 para una cotización de compensación de trabajadores. La mayoría de las cotizaciones están listas el mismo día.
Licencia CA #6003650. Se habla español.
